Notre politique de Ressources Humaines
Une culture d’entreprise qui repose sur des valeurs fortes
L’esprit d’entreprise de Trapil est très fort, à l’image de ces pipelines qui relient l’ensemble de nos collaborateurs et qui créent un véritable lien. Notre culture d’entreprise, où règnent l’esprit d’équipe, la bienveillance, la confiance et la convivialité, s’appuie sur cinq valeurs majeures :
- Le professionnalisme,
- Le respect,
- L’innovation,
- La solidarité,
- La responsabilité.
Des opportunités de carrière multiples
Trapil est une entreprise en recherche constante de nouveaux talents désireux de s’épanouir dans des métiers aussi variés que passionnants.
La pluralité des profils — bacs professionnels, techniciens supérieurs en électricité, automatisme ou informatique, ingénieurs et opérateurs — et la diversité des postes à pourvoir témoignent de l’attractivité d’un secteur d’activité ouvert aux défis de demain.
25 alternants en 2021
Répartition des nouveaux embauchés par qualification :
Développement des compétences et mobilité interne
Ces formations sont aussi destinées aux collaborateurs qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein de l’entreprise et bénéficier, via la mobilité interne, des nombreuses passerelles qui existent entre nos différents métiers. Il n’est pas rare à Trapil de rencontrer des collaborateurs qui ont commencé leur carrière comme jeune ingénieur terrain, pour ensuite être en charge d’un centre d’exploitation et évoluer enfin vers un poste à responsabilités dans les fonctions support.
Trapil consacre plus de 4,23% de sa masse salariale à la formation professionnelle.
Répartition des formations par domaine en 2019 :
Des atouts solides
- La diversité des métiers,
- Des savoir-faire reconnus,
- Une culture d’innovation.
Index de l’égalité entre les femmes et les hommes à fin 2023 : une note de 79/100 pour Trapil
Trapil annonce une note de 79/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023.
Cette note a pu être atteinte grâce aux différents dispositifs instaurés par les accords égalité professionnelle, signés avec les partenaires sociaux depuis 2012. Dans ce cadre, des axes d’amélioration et de progrès sont fixés afin de permettre une mixité plus importante où nos métiers sont plus masculinisés.
L'index, sur 100 points, se calcule à partir de cinq indicateurs pour Trapil :
| N° | Intitulé | Trapil 2023 | Nbre pts max |
|---|---|---|---|
| E1 | Écart de rémunération femmes-hommes | 39 (+ 1 pt) | sur 40 points |
| E2 | Écart de répartition des augmentatlons individuelles, hors promotion | 20 | sur 20 points |
| E3 | Écart de répartition des promotions | 5 (- 5 pts) | sur 15 points |
| E4 | Nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité | 15 | sur 15 points |
| E5 | Parité parmi les dix plus hautes rémunérations | 0 | sur 10 points |
| 79 | sur 100 points |
En 2024, Trapil se fixe pour objectif de progresser sur les critères non atteints en totalité selon les actions correctrices suivantes :
- Sur le critère E1, par la poursuite des actions menées dans le cadre de l’accord Égalité professionnelle et des accords NAO des dernières années afin d’atteindre la note de 40 points, soit + 1 point ;
- Sur le critère E3, la typologie de nos emplois et notre faible taux de féminisation rendent difficile la stabilité de cet indicateur d’une année à l’autre. Trapil poursuit néanmoins ses efforts pour réduire progressivement ces écarts, notamment en encourageant le public féminin à s’orienter vers des métiers techniques ;
- Sur le critère E5, l’objectif est de poursuivre le travail initié depuis quelques années sur le positionnement de femmes à des postes à responsabilité malgré un faible taux de féminisation au regard des métiers de l’entreprise. Même si ce critère n'atteint pas encore une note positive, l'écart se réduit progressivement.
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