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    CARRIÈRES

    Notre politique de Ressources Humaines

    Une culture d’entreprise qui repose sur des valeurs fortes

    L’esprit d’entreprise de Trapil est très fort, à l’image de ces pipelines qui relient l’ensemble de nos collaborateurs et qui créent un véritable lien. Notre culture d’entreprise, où règnent l’esprit d’équipe, la bienveillance, la confiance et la convivialité, s’appuie sur cinq valeurs majeures :

    • Le professionnalisme,
    • Le respect,
    • L’innovation,
    • La solidarité,
    • La responsabilité.

    Des opportunités de carrière multiples

    Trapil est une entreprise en recherche constante de nouveaux talents désireux de s’épanouir dans des métiers aussi variés que passionnants.

    La pluralité des profils — bacs professionnels, techniciens supérieurs en électricité, automatisme ou informatique, ingénieurs et opérateurs — et la diversité des postes à pourvoir témoignent de l’attractivité d’un secteur d’activité ouvert aux défis de demain.

    26 alternants ont été recrutés en 2017.


    Alternants recrutés

    Répartition des nouveaux embauchés par qualification :

    Niveaux ≤ Bac
    Bac + 2
    Bac + 3
    Bac + 5 et ingénieurs


    Développement des compétences et mobilité interne

    Depuis toujours, Trapil s’est investie dans une politique de formation dynamique : effectivement, les filières qui préparent aux métiers du pétrole existent, mais celles qui forment au transport d’hydrocarbures par pipelines font défaut. Ce sont des métiers spécifiques pour lesquels nous assurons une formation complète.

    Ces formations sont aussi destinées aux collaborateurs qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein de l’entreprise et bénéficier, via la mobilité interne, des nombreuses passerelles qui existent entre nos différents métiers. Il n’est pas rare à Trapil de rencontrer des collaborateurs qui ont commencé leur carrière comme jeune ingénieur terrain, pour ensuite être en charge d’un centre d’exploitation et évoluer enfin vers un poste à responsabilités dans les fonctions support.

    Trapil consacre plus de 4,23% de sa masse salariale à la formation professionnelle.


    Formation professionnelle

    Répartition des formations par domaine en 2017 :

    Formation générale et technique
    Formation humaine
    Formation sécurité


    Des atouts solides

    • La diversité des métiers,
    • Des savoir-faire reconnus,
    • Une culture d’innovation.

    Retrouvez nos offres d’emploi

    Cliquer sur l’intitulé des postes à pourvoir du tableau ci-dessous pour consulter le détail des offres d’emploi correspondantes :

    Intitulé du poste
    Basé à
    Parution
    Ingénieur développement (F/H)
    Paris 15e
    17.05.2019
    Entrée en fonction
    01.07.2019
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    36 - 45 K€
    Descriptif du poste

    Dans le cadre du renforcement de notre service d’informatique industrielle et scientifique, nous recherchons un(e) ingénieur(e) développement.

     

    MISSIONS :
    Rattaché(e) au Responsable de la Division Informatique Process au sein de la Direction Technique, vous serez chargé(e) du développement de logiciels liés à l’exploitation automatisée des pipelines : planification du transport, centres de télécontrôle, télétransmission...
    Dans ce contexte, vous interviendrez dans le cadre de prestations internes ou pour le compte de nos clients.

    Rigoureux et organisé, vous faites preuve de sérieux et vous possédez une bonne capacité d’analyse et un attrait certain pour l’informatique.

    Formation et expérience

    Vous êtes ingénieur généraliste débutant(e) ayant un attrait certain pour l’informatique ou possédez une expérience maximum de 5 ans.

    Des connaissances de programmation en C# .Net serait un plus.

     

    Contact
    Merci d’adresser votre candidature par email
    e-mail
    recrutement-sii@trapil.com
    Référence
    DRH183
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE
    Technicien(ne) à la section Etudes et Méthodes
    Poissy (78)
    16.01.2019
    Entrée en fonction
    04.02.2019
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    Selon compétence/ expérience
    Descriptif du poste

    Société de logistique pétrolière, TRAPIL exploite des réseaux français de transport de produits pétroliers par pipelines (4.700 km de canalisations). La société compte un effectif de 750 collaborateurs et recherche Un(e) Technicien(ne) Etudes et Méthodes.

    Au sein d’une division technique en charge du développement d’outils d’inspection (racleurs instrumentés) permettant de détecter les défauts des tubes en acier constituant les pipelines, vous serez chargé de :

     1) Spécifier les solutions
     2) Rédiger des gammes opératoires nécessaires à la maintenance électronique des racleurs avant et après leur mise en œuvre.
     3) Proposer sur la base des retours d’expérience les améliorations ou modifications visant à augmenter la fiabilité des matériels embarqués.
     4) Assurer un support technique aux Sections Contrôle Géométrie/ Manque de métal et Contrôle étanchéité.

     

    Formation et expérience

    Bac + 2 à Bac+3 Technicien en électronique et Informatique Industrielle.

    Débutant à 2 à 5 ans d’expérience.

    Maintenance et technologie : électronique instrumentation, communication et système embarqué, mécatronique et robotique

    Contact
    Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à l’adresse mail indiquée
    e-mail
    recrutement-sqm@trapil.com
    Référence
    DRH181
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE
    Chef Laboratoire H/F
    Champforgeuil (près de Chalon-sur-Saône, 71)
    09.01.2019
    Entrée en fonction
    01.03.2019
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    Selon profil
    Descriptif du poste

    Directement rattaché(e) au responsable de la division Opérations, vous serez en charge de la gestion du laboratoire d’essai qui veille à la qualité de l’ensemble des produits transportés sur le réseau de pipelines. Le laboratoire est accrédité COFRAC sur une vingtaine d’essais, réalise environ 12000 essais et 1500 rapports d’essai par an. Dans ce contexte, vous serez principalement chargé(e) de :

    -Manager une équipe de techniciens de laboratoire (2 titulaires + 1 alternant)

    -Garantir le maintien de l’accréditation COFRAC du laboratoire en menant à bien les évaluations externes -Assurer la qualité technique des analyses, dans les délais fixés, approuver les résultats d’essais

    -Garantir la conformité métrologique des appareils et instruments à étalonner (balances, sondes,..)

    -Gérer le budget du laboratoire (besoins, commandes, suivi)

    -Garantir le respect et la mise à jour des méthodes, des normes, procédures

    -Elaborer ou participer à la rédaction des procédures -Réaliser des essais pour contrôler les caractéristiques des cargaisons de kérosène

    -Conseiller sur des solutions techniques ou des matériels adaptés -Communiquer avec les exploitants locaux sur les procédures qualité produit (échantillonnage,..)

    -Conseiller, le cas échéant, l’exploitant lors d’incidents de qualité produit

    -Réaliser des audits internes sur le référentiel NF EN ISO/IEC 17025

    -Etre le correspondant français au sein du réseau de pipelines européens OTAN (participation à une réunion annuelle inter-réseaux).

    Formation et expérience

    Vous êtes titulaire d’un BAC+3 option chimie et vous possédez une expérience minimale de 5 ans dans un laboratoire. La connaissance de la norme NF EN ISO/IEC 17025 est un plus.

    Vous disposez de la rigueur nécessaire à l’application d’un système qualité exigeant, vous êtes curieux et impliqué. De nature autonome, vous disposez d’un bon relationnel, de capacité d’adaptation et faite preuve de prises d’initiatives.

    Un bon niveau d’anglais technique est requis (participation à des réunions en anglais, lecture des normes internationales).

    Contact
    Merci d’adresser un CV et une lettre de motivation à l’adresse mail indiquée
    e-mail
    recrutement-odc@trapil.com
    Référence
    DRH180
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE

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