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    CARRIÈRES

    Notre politique de Ressources Humaines

    Une culture d’entreprise qui repose sur des valeurs fortes

    L’esprit d’entreprise de Trapil est très fort, à l’image de ces pipelines qui relient l’ensemble de nos collaborateurs et qui créent un véritable lien. Notre culture d’entreprise, où règnent l’esprit d’équipe, la bienveillance, la confiance et la convivialité, s’appuie sur cinq valeurs majeures :

    • Le professionnalisme,
    • Le respect,
    • L’innovation,
    • La solidarité,
    • La responsabilité.

    Des opportunités de carrière multiples

    Trapil est une entreprise en recherche constante de nouveaux talents désireux de s’épanouir dans des métiers aussi variés que passionnants.

    La pluralité des profils — bacs professionnels, techniciens supérieurs en électricité, automatisme ou informatique, ingénieurs et opérateurs — et la diversité des postes à pourvoir témoignent de l’attractivité d’un secteur d’activité ouvert aux défis de demain.

    15 alternants recrutés en 2016.


    Alternants recrutés

    Répartition des nouveaux embauchés par qualification :

    Niveaux ≤ Bac
    Bac + 2
    Bac + 3
    Bac + 5 et ingénieurs


    Développement des compétences et mobilité interne

    Depuis toujours, Trapil s’est investie dans une politique de formation dynamique : effectivement, les filières qui préparent aux métiers du pétrole existent, mais celles qui forment au transport d’hydrocarbures par pipelines font défaut. Ce sont des métiers spécifiques pour lesquels nous assurons une formation complète.

    Ces formations sont aussi destinées aux collaborateurs qui souhaitent faire évoluer leur carrière au sein de l’entreprise et bénéficier, via la mobilité interne, des nombreuses passerelles qui existent entre nos différents métiers. Il n’est pas rare à Trapil de rencontrer des collaborateurs qui ont commencé leur carrière comme jeune ingénieur terrain, pour ensuite être en charge d’un centre d’exploitation et évoluer enfin vers un poste à responsabilités dans les fonctions support.

    Trapil consacre plus de 4,23% de sa masse salariale à la formation professionnelle.


    Formation professionnelle

    Répartition des formations par domaine en 2015 :

    Formation générale et technique
    Formation humaine
    Formation sécurité


    Des atouts solides

    • La diversité des métiers,
    • Des savoir-faire reconnus,
    • Une culture d’innovation.

    Retrouvez nos offres d’emploi

    Cliquer sur l’intitulé des postes à pourvoir du tableau ci-dessous pour consulter le détail des offres d’emploi correspondantes :

    Intitulé du poste
    Basé à
    Parution
    Ingénieur chargé d’affaires (H/F)
    Paris 15ème
    12.01.2018
    Entrée en fonction
    01.03.2018
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    36 - 42 K€ selon expérience
    Descriptif du poste

    Pour un service technique en charge d’études et de projets d’ingénierie relatifs aux installations industrielles pétrolières, nous recrutons un(e) ingénieur(e) chargé(e) d’affaires.


    MISSIONS :
    Dans le cadre de prestations internes ou pour le compte de nos clients, vous serez en charge d’études et de projets dans les domaines suivants : hydraulique (réseaux de conduites, pompes), mécanique, tuyauterie, génie civil.

    À ce titre, vos activités consisteront notamment à :
    - piloter ces projets depuis la phase d’étude jusqu’à la réception définitive ;
    - identifier les différentes solutions techniques et définir les matériels adaptés ;
    - rédiger des dossiers d’appels d’offres ;
    - coordonner des travaux sur site en relation avec les services en charge de l’exploitation ;
    - assurer le suivi non seulement technique, mais aussi administratif et financier de vos affaires.

    En tant que Chargé d’Affaires, vous serez aussi le garant de la sécurité, ainsi que du respect des règles de l’art et de la réglementation pour les projets qui vous seront confiés.

    Capable d’analyser les besoins exprimés par les clients et de gérer les coûts et les délais des projets, vous disposez d’aptitudes rédactionnelles et vous êtes capable d’animer des réunions de travail.
    TRAPIL sera également attentif à votre sens de l’analyse et aux qualités relationnelles indispensables qu’implique la dimension transverse des projets confiés.

    Pour mener à bien votre mission, vous serez amené à réaliser des déplacements de courte durée en France métropolitaine, ou exceptionnellement à l’étranger.

     

    Formation et expérience

    Ingénieur généraliste, avec option mécanique ou hydraulique de préférence, ou formation universitaire équivalente.

    Une première expérience réussie d’1 an minimum en tant que chargé d’affaires, idéalement dans le domaine pétrolier ou parapétrolier, serait un plus.

    Bon niveau d’anglais souhaité - Permis B indispensable.

     

     

     

    Contact
    Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Estelle CHARTON :
    e-mail
    recrutement-dt-sin-2017@trapil.com
    Référence
    DRH162
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE
    Chargé d’affaires (F/H)
    Port-Jérôme, Notre-Dame-de-Gravenchon (76)
    14.12.2017
    Entrée en fonction
    01.02.2018
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    30 - 35 K€
    Descriptif du poste

    TRAPIL décline son expertise et son savoir-faire sous forme d’une large gamme de prestations de services dans des domaines connexes à l’exploitation et à la maintenance des pipelines (conseil en exploitation, ingénierie des pipelines, inspections, surveillance des canalisations, etc.).
    Pour une entité en charge du développement et de la réalisation de ces prestations de services, nous recrutons un(e) chargé(e) d’affaires.

    MISSIONS :

    Rattaché au responsable des prestations extérieures pour la Normandie, vous aurez principalement en charge d’assister ce dernier dans ses missions.

    Dans ce cadre, vos activités consisteront notamment à :

    • participer à la rédaction des documents techniques liés aux prestations (surveillance de réseaux enterrés, campagnes de relevés de terrain, surveillance de travaux de terrassement…), ainsi qu’aux contrats correspondants ;
    • rédiger des cahiers des charges en vue des consultations et participer au suivi technique et financier des sous-traitants retenus ;
    • participer à des réunions avec les équipes d’autres entités de TRAPIL, comme avec nos clients ;
    • dresser la liste des matériels et des formations nécessaires à la réalisation des prestations contractuelles ;
    • établir les rapports réglementaires adressés périodiquement à l’administration ;
    • contrôler la conformité de l’ensemble des livrables découlant de nos obligations contractuelles.

    Doté d’aptitudes rédactionnelles nécessaires à la fourniture de documents techniques et de rapports, vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et êtes capable de piloter des entreprises extérieures dans le respect des règles HSE.
    TRAPIL sera également attentif à votre autonomie et aux qualités relationnelles indispensables pour assurer cette fonction dont les nombreux contacts – tant en interne que dans le cadre de la relation clients – sont le quotidien.

     

     

    Formation et expérience
    • Bac+2 dans un domaine technique, avec une expérience professionnelle de trois à cinq ans dans le secteur des réseaux enterrés de transport ou de distribution (gaz, électricité, réseaux télécom…).
    • Permis de conduire indispensable.

     

    • Afin de pouvoir participer ponctuellement à des prestations découlant des campagnes de prises de mesures sur le terrain, vous serez amené à suivre rapidement une formation technique permettant la délivrance d’une certification.

     

    Contact
    Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :
    e-mail
    ocharton@trapil.com
    Référence
    DRH165
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE
    Technicien développement automatisme/supervision (H/F)
    Paris 15e
    23.10.2017
    Entrée en fonction
    01.01.2018
    Type de Contrat
    CDI
    Rémunération
    27 - 29 K€ selon expérience
    Descriptif du poste

    Pour le service d’informatique industrielle en charge des automatismes et de la télétransmission nécessaires à l’exploitation de réseaux de pipelines, nous recrutons un(e) technicien(e) développement.

    Sous la responsabilité d’un chef de projet, et dans le cadre de prestations internes ou pour le compte de nos clients, vous participerez aux missions d’un service en charge de concevoir, d’adapter et de mettre en œuvre de nouveaux moyens informatiques dans les domaines industriels liés à l’exploitation des pipelines (complexes des installations, dispatching, calcul des plans de pompage, comptage, comptabilité produits, etc.).

    Dans ce contexte, vos activités consisteront notamment à :

    • Développer des programmes automates ou de supervision à partir des conceptions préliminaires du chef de projet,
    • Participer à l’élaboration de l’architecture logicielle et matérielle,
    • Participer aux choix matériels des projets et exécuter les tests unitaires, FAT et SAT,
    • Rédiger la documentation technique,
    • Assurer la mise en service sur site client,
    • Maintenir en temps réel le bon fonctionnement des applications et systèmes existants.

    Pour mener à bien votre mission, vous serez amené à réaliser des déplacements ponctuels de courte durée en France métropolitaine.

     

     

    Formation et expérience

    Formation bac+2 (BTS ou DUT) en Informatique Industrielle ou équivalent.

    Permis B indispensable.

     

    Contact
    Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Stéphan VALDEBOUZE :
    e-mail
    recrutement-sii@trapil.com
    Référence
    DRH163
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE
    Technicien électricien de maintenance (H/F)
    Châlons-en-Champagne (51) ou Phalsbourg (57)
    12.07.2017
    Entrée en fonction
    01.10.2017
    Type de Contrat
    CDD - 6 mois, évolution possible vers un CDI
    Rémunération
    25 à 28 K€ en fonction de la formation initiale et de l’expérience
    Descriptif du poste

    Pour l’un de nos sites (lieu à définir), nous recherchons un(e) technicien(ne) de maintenance en électricité.


    Votre mission consistera principalement à assurer la maintenance préventive et curative des équipements électriques dont vous aurez la charge sur votre secteur.

    Dans ce contexte, vos activités comprendront notamment :

    • les interventions ponctuelles sur des équipements de supervision et de télécommande (superviseurs, automates, télétransmission par satellite),
    • les interventions sur des réseaux allant de la basse tension à la haute tension,
    • l’utilisation des outils informatiques nécessaires à la gestion administrative des interventions qui vous seront confiées (GMAO, planification, achats, permis spéciaux…),
    • le suivi de travaux, en assurant éventuellement le rôle de chargé d’affaires,
    • l’application rigoureuse des règles permettant de travailler en sécurité.

    En outre, pour votre domaine et dans le cadre de projets ponctuels, vous serez amené à assurer le rôle d’interlocuteur technique de la Direction Technique.

     

    Formation et expérience
    • BTS / DUT spécialisé en électrotechnique (ou éventuellement Bac Pro avec 5 ans d’expérience minimum)
    • Connaissances en informatique et réseau
    • Capacité à travailler en autonomie et à rendre compte
    • Aptitude à communiquer au sein d’une équipe
    • Capacité à faire preuve de responsabilité, de curiosité, d’initiative et d’enthousiasme

    Les candidatures correspondant à un diplôme de niveau supérieur au niveau requis (par ex. master, ingénieur…) ne sont pas souhaitées.

     

    OBSERVATIONS :

    • Permis B indispensable. Déplacements réguliers à prévoir.
    • Travail en milieu pétrolier, avec règles de sécurité élevées.

     

    Contact
    Pour postuler, merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation par e-mail :
    e-mail
    recrutement-odc@trapil.com
    Référence
    DRH161
    RÉPONDRE À CETTE ANNONCE

    Vous pouvez aussi cliquer ici pour nous adresser votre candidature spontanée.